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天津:每年有10万职校毕业生成为企业高级蓝领
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记者从日前落幕的2012年全国职业院校技能大赛上获悉,天津市每年有近10万名职业院校毕业生凭着过硬的专业技能,成为企业高级蓝领。近几年,天津高等职业院校毕业生的就业率一直保持在90%以上,超过同期本科毕业生的平均就业率。

  目前,天津市共有独立设置的高等职业院校26所,在校生14.5万人;中等职业学校69所,在校生约20万人。据天津市大中专就业指导中心提供的数据显示,该市企业对高职毕业生的需求总量年均12万人,今年的供需比为1:2.3。

  过去,职业教育是一只“丑小鸭”,家长不愿让孩子当蓝领,上了高职院校的学生也觉得“矮人一头”。如今,情况发生了变化——教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯说:“经过几年来的快速发展,职业教育已经在不断提高质量的过程中赢得了尊严。”

  职业教育是天津教育的优势和特色,也是解决就业结构性矛盾的利器。天津市市长黄兴国说:“就业结构性矛盾主要体现在部分劳动者‘就业难’与部分企业‘招工难’问题并存。解决‘两难’问题,关键是要大力发展职业教育,构建以职业技术院校为主体的职业培训网络,把课程设置与就业紧密联系起来,教学内容要紧贴产业需求、企业需求、岗位需求,切实提高职业教育的‘含金量’,努力做到‘培训一人、就业一人’。”

  2005年天津市建成国内首个“国家职业教育改革试验区”,2010年又与教育部签署协议,共建首家国家职业教育改革创新示范区。天津职业大学去年荣膺全国高校“就业50强”,校长董刚的体会就是“根据市场需求设专业,根据企业要求定课程,根据岗位标准练技能,根据社会评价验质量”,该校每年有25%左右的学生接受“订单培养”,学校与企业共同制定人才培养方案、课程体系,学校负责基础技术课程的教学,由企业派出工程师教授专业课程。天津现代职业技术学院则以真实的生产活动为教学情境,以真实的产品为教学载体,“生产实训一体化教学车间”教学模式获得第六届高等教育国家级教学成果二等奖。

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